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“职”等你来 ---市政工程企业精英人才招聘会在肥成功举办
发布日期:2020-10-27    字体[ ]

国以才立,业以才兴。为进一步满足企业发展需要,10月24日,一场别开生面的大型精英人才招聘会在中煤西城广场市政工程企业成功举办。

据了解,此次市政工程企业共面向社会招聘7类28个岗位的工作人员,岗位需求涵盖安全质量、工程技术、机电管理、生产经营、综合管理、市场开发等专业。值得关注的是,此次招聘会是以前程无忧网为平台依托,利用大数据分析,展开的线上线下定向招聘,是市政企业在招聘中的一次全新尝试。共网罗了省内外300余名专业人员踊跃参与。  

上午8时许,一楼广场已经聚集了不少前来参加面试的人员。市政工程企业工作人员联合前程无忧网的工作人员有序组织着大家进行面试前的口罩发放、体温检测、信息登记等环节,并陆续将大家引入到指定的候场地点等待面试。

企业人力资源部负责人先容说,为了确保此次招聘会的顺利举办,企业领导高度重视,根据各部室人员需求,对应聘信息进行了认真筛选,并为招聘各环节制定了详细的工作计划。在家的相关部室分管领导亲自参与了前期部署工作,仔细推敲预演面试各环节工作,及时做好应急预案等。对于重要岗位设置复试环节,分管领导亲自面试为选择优质人才严把关。经过层层把关,面试当天,共有70余人达成了初步意向。

2007年以来,市政工程企业以地铁建设为施工主业,并成功布局全国市政、房建、路桥、管廊、水系治理等市场,施工足迹遍布全国20多个省、市、自治区。人才,是企业发展的“源动力”,近年来,企业党委始终把人才工作作为企业发展的重中之重,强力实施人才兴企战略,结合企业发展实际,通过精准调研,认真规划了人才发展蓝图,确定了“做优政策招聘、拓宽渠道引进、建强平台培养、丰富形式关爱、创新形式激励”的工作思路,形成了高度重视人才引进和培养管理工作的良好氛围。

此外,为促进人才资源的吸引、培养、开发和使用,企业党委积极发挥职工培训中心、导师带徒、职工创新工作室等作用,不断完善分配激励机制,强化培训开发,畅通了员工职务、职级、技能晋升渠道,充分调动了全体员工的工作积极性和创造性。


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